Ressources et avantages

Ressources et avantages

Des choses à prendre en considérationResources and Benefits Pic

  • Ce qui me plait et ce qui me déplaît?
  • Vos périodes d’engagement (court/long terme, hebdomadairement, mensuellement, quotidiennement)
  • Avec des gens ou par moi-même?
  • Avec quel groupe d’âge vous aimeriez travailler  (les jeunes, les adultes et les aînés)?
  • Quelles sont les compétences ou les talents que vous avez à partager?
  • Votre moyen de transport

 


Les avantages du bénévolat

  • Votre communauté peut bénéficier  de vos talents, vos compétences et vos points de vue
  • Vous pouvez améliorer la vie de vos voisins et des membres de la communauté
  • Vous pouvez améliorer l’environnement dans lequel vous vivez
  • Vous pouvez partager vos expériences et votre culture avec les gens qui vous entourent
  • Vous pouvez discuter vos problèmes ou besoins communautaires
  • Vous pouvez vous joindre à vos voisins dans la création d’une collectivité plus inclusive à travers l’engagement et la participation

 


Les 10 bénéfices de pré-sélection

  1. L’évaluation
  2. Le poste – Le mandat
  3. Le recrutement
  4. La demande
  5. L’entrevue
  6. Les références
  7. Les demandes de vérification de dossiers de police
  8. L’orientation et la formation
  9. Le soutien et la supervision
  10. Le suivi et le «feedback»

 


Les droits d’un bénévole

Le droit de se sentir en sécurité

Vous avez le droit d’être informé de tous risques potentiels et d’avoir des mesures de précaution et des procédures de sécurité en place pour assurer votre bien-être physique et émotionnel.

Le droit à l’information au sujet de votre rôle de bénévole ou d’un projet

Vous avez le droit de connaître le qui, le quoi, le quand et le comment de votre poste de bénévole.

Le droit de vous sentir valorisé

Vous avez le droit de sentir que votre temps et votre contribution tant aussi longtemps que vous faites du bénévolat, et quelque que soit votre tâche, sont appréciés.

Le droit de négocier votre rôle comme bénévole

Vous avez le droit de discuter avec votre superviseur des moyens que vous pourriez prendre pour être en mesure de changer votre rôle ou de travailler sur un autre projet ou dans un autre poste.

Le droit de quitter

Vous avez le droit de laisser votre poste de bénévole et de faire autre chose si, après avoir parlé et travaillé avec votre superviseur, vous vous sentez toujours malheureux, incompris et non satisfait avec votre expérience.

Pour plus d’informations au sujet de vos droits, consultez : La déclaration des droits et responsabilités d’un bénévole.

 


Les devoirs des bénévoles

Respect de leur engagement

Dans la mesure où les bénévoles s’engagent à accomplir une tâche ou à assumer une responsabilité clairement définie, ils doivent, dans la mesure du possible, respecter leur engagement et les obligations qui en découlent.

Devoir d’information et de transparence

Étant partie prenante à la réalisation de la mission et des activités d’une organisation et, souvent, membres d’équipes, les bénévoles ont un devoir d’information et de transparence par rapport à leurs activités envers l’organisation et les groupes auxquels ils appartiennent.

Respect des personnes

Dans l’exercice de leurs tâches et de leurs responsabilités, les bénévoles agissent la plupart du temps auprès de personnes et de groupes, comme tout citoyen et, qui plus est, comme partie intégrante de l’organisation, ils doivent respecter les personnes et les groupes.

Respect des règlements et des instances

En s’engageant auprès d’une organisation, le bénévole accepte et a le devoir de respecter les règles et procédures définies aux règlements généraux et les gestes posés en bonne et due forme par ses instances.

 


Pourquoi une vérification de dossiers de police?

Le CAB peut faire le travail de vérifications de dossiers de police pour vous. Les organismes ont le devoir de protéger leur personnel, les bénévoles, les membres et les clients de tout mal ou mauvais incident. Une bonne sélection et une formation sont essentielles pour rencontrer la norme de diligence requise.

Le CAB sera heureux de procéder à des vérifications de dossiers de police pour les groupes communautaires qui travaillent spécifiquement avec les enfants, les personnes âgées ou celles qui sont physiquement ou intellectuellement handicapées. Les bénévoles qui font la livraison de repas, accompagnent les clients vers les hôpitaux ou les amènent à leur rendez-vous médicaux, auront à passer par une vérification de dossiers de police spécialement lorsque le contact est direct entre le bénévole et le client.

Pour plus d’information au sujet des vérifications de dossiers de p.olice, consultez Mieux comprendre la vérification des dossiers de police.

Est-ce que la vérification des antécédents est obligatoire?

Non, mais si un candidat bénévole a commis une infraction, plusieurs facteurs doivent être considérés pour déterminer si cette infraction est liée à l’aptitude du candidat à occuper le poste de bénévole. Même si l’enquêteur ne divulguera jamais l’incident, s’il y en a un, nous ne pourrions obtenir les résultats que si le candidat s’engage par écrit et décide de divulguer l’incident. N’oubliez pas les vérifications de dossiers de police ne sont valides que pour 3 ans.

 


Le code canadien de bénévolat

Le code canadien de bénévolat est un guide pour renforcer les relations entre les bénévoles et l’organisme pour assurer une participation efficace de la part des bénévoles.  Le code regarde comment intégrer les principes de base tels que les valeurs, les lignes directrices et les normes.

Pour plus d’informations sur le filtrage, veuillez consulter le Guide sur le filtrage.